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成安县国税局大力实施“人才强税”战略

共0条评论】【我要评论 时间:2018年3月13日 16:40
        财税传媒讯(杨慧敏)去年以来,成安县国税局大力实施“人才强税”战略,采取灵活多样的形式,加强青年干部教育培养,倾力打造一支朝气蓬勃,奋发有为的税务生力军队伍。

        筑牢干部培养“深基地”。该局按照税收现代化要求,注重创新教育培养青年干部方式,坚持把税收业务学习与实践锻炼有机地结合起来,筑牢青年干部培养“深地基”。他们认真落实导师培训制度,为每一名青年干部配备了经验丰富的业务导师,面对面教,手把手带,用精兵带新手,促进青年干部业务技能提升。同时,他们积极鼓励业务精通,知识全面的青年干部报考税务师、注册会计师等专业职称,有计划、有步骤地选派有培训前途的干部到高等院校深造,到税务总局干部培训基地进修,煅造一批业务精通,素质过硬的复合型人才。青年干部陈红燕珍惜自己的青春年华,她在身体患有疾病的情况下,仍然以坚强的毅力,刻苦钻研税收业务,将税收理论与工作实践相结合,她考取注册税务师后,继续加强业务深造,经过不懈努力,终于被列为省税务人才库成员。县局根据陈红燕业务技能及工作表现,经党组考察研究,提拔她担任政策法规科副科长,为其施展自己聪明才智搭建平台。此外,该局还定期邀请专职律师举办法制讲座,请他们就经办的涉税案例对青年干部进行法律专题辅导培训,以增强青年干部依法行政、遵规办事的法律意识,真正让其做到执法、遵法、守法、依法依规履行职责。

        构建干部使用“桥头堡”。该局积极搭建青年干部成长平台,组建跨部门、跨岗位的税收管理服务团队,围绕营改增后发票领购、办税服务厅高峰拥堵、税收征管和风险防控等问题开展课题攻关,推进税收管理服务各领域创新。实行青年干部轮岗制度,安排青年干部在业务部门及办税服务厅等不同岗位进行轮岗转换,使其通过角色的转换,提升税务实践能力,积累工作经验,加速成长步伐。他们还根据本部门工作实际,将青年干部选派到大企业管理岗位,为其提供施展才华的舞台和战场,通过与大企业的日常接触和执法检查实战,练就识别疑点的“慧眼金睛”,锤炼攻克难点的本领。同时,该局还结合绩效考核成绩和青年干部的政治修养,对考核成绩靠前、组织协调能力强、群众公认度高的精英人才,本着“人尽其才、才尽其用”的原则,选送到关键岗位、提拔到领导层,为他们添责任,压担子,搭建成长进步的舞台,焕发青年干部的创业激情和干事活力。傅强是3年前考入成安县国税局的公务员,平时特别注重税收业务学习,见缝插针,刻苦钻研,进步比较快,去年10月在河北省国税系统举办的岗位练兵比武中,他取得了全省税收业务类比赛第5名好成绩,受到了省、市、县税务部门嘉奖。县局党组根据傅强的税收业务技能和工作表现,决定将他列入后备干部培养对象。

        打好干部教育“持久战”。该局将干部教育作为一项长期性工作,坚持利用每天一次的“速读30分钟”时间,组织青年干部学习时事政治和税收政策业务法规,为青年干部成长引领前进方向。他们定期开展青年干部座谈交流,告诫青年干部要守好人生的底线。并邀请省市税务系统专家学者与青年干部座谈交流关于人生、理想、信念和成长的话题,带动青年干部提高个人品德、社会公德、职业道德和家庭美德的修养。他们定期邀请省市税务领军人才为青年干部上业务课,组织青年干部开展岗位练兵比武,定期举办“身边模范人物”评选活动,通过让青年干部讲述自身成长经历和工作方法,利用身边事感化身边人,弘扬新时代核心价值观。组织开展反腐倡廉警示教育活动,通过参观廉政教育基地、观看反腐倡廉教育宣传片,使青年干部做到严于律己,防微杜渐,警钟长鸣。组织青年干部“读历史”“忆家风”“省自省”“唱红歌”等,学习中华民族传统文化,丰富青年干部精神世界,提升道德品行,从而促进了青年干部精神境界的升华,培树起终生为税无悔的职业操守。

        目前,该局在岗的24名中层以上干部中,青年干部所占比例达到74%,有6名青年被列入副股级干部培养目标,4名青年干部被列入入党积极分子培养对象。青年干部日益受重视,不断得到培养、锻炼和重用,正像县局办公室青年干部周子奇所言:“局里为我们成长进步搭建了平台,让青年干部放飞梦想,我们没有理由不去实现自身的价值!”


【河北工人报·燕赵税务2018年3月13日报道】


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